Bei Stromma heißen wir gerne alle Arten von Gästen willkommen und freuen uns eine Vielzahl von unterschiedlichsten Mitarbeitern zu begrüßen. Divers sind z.B. unsere Guides, die viele verschiedene Sprachen sprechen, aus unterschiedlicher Altersgruppen, Geschlechter, mit Behinderungen usw. sind.
Gleichberechtigung
Es ist uns wichtig, dass jede Person fair, respektvoll und würdevoll behandelt wird und sich so fühlt. Wir verpflichten uns zu einer fairen, unvoreingenommenen, nicht-diskriminierenden und gleichberechtigten Behandlung aller Personen, unabhängig von Rasse, Ethnizität, Religion, Hintergrund, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, jeglicher Behinderung oder anderer gesundheitlicher Bedingungen sowie jeglichem rechtlich geschützten Status. Dies gilt für alle Aspekte der Beschäftigung unserer Mitarbeiter und für unsere Richtlinien, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Beförderungen, Entlassungen, Disziplinarmaßnahmen, Gehaltsstufen und andere Formen der Vergütung.
Ein diverses kulturelles Umfeld
Gemeinsam schaffen wir ein diverses kulturelles Umfeld, in dem jede Person viel lernt, ihren Horizont erweitert und sich idealerweise mit Menschen anfreundet, die sonst nicht getroffen hätte.
Nachhaltigkeitstraining für Mitarbeiter
Um unsere Nachhaltigkeitsarbeit zu entwickeln und zu verbessern, sind wir auf engagierte und kompetente Mitarbeiter angewiesen. Zu Beginn jeder Saison nehmen alle Saisonmitarbeiter an einem Nachhaltigkeitstraining teil, das Informationen zu globalen Herausforderungen, spezifischen Herausforderungen für unsere Region und zu Strommas Nachhaltigkeitsarbeit enthält. Nachhaltigkeit bedeutet, unsere Werte zu leben: zuverlässig, engagiert und echt.
Menschenrechte, Vielfalt und Integrität
Stromma ist bestrebt, die talentiertesten Personen in einer Vielzahl von Berufsgruppen zu rekrutieren, kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu halten. Alle Mitarbeiter werden mit Respekt und Würde gleich behandelt und erhalten die gleichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Bewertung von Personen für die Einstellung, Ausbildung, Entwicklung oder Beförderung basiert nur auf der Fähigkeit des Einzelnen, die Arbeit auszuführen, und berücksichtigt nur Faktoren, die für die Ausführung der Arbeit relevant sind.
Stromma wird einen Arbeitsplatz bieten, der Vielfalt fördert und den gegenseitigen Respekt zwischen den Mitarbeitern fördert. Diskriminierung und Belästigung werden niemals toleriert, sei es aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der Hautfarbe, des Glaubenssystems, der Religion, der nationalen Herkunft, der Staatsbürgerschaft, des Alters, der Behinderung, des Zivilstatus, der sexuellen Orientierung oder aus anderen Gründen.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Stromma wird ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und die ständige Entwicklung der Arbeitssicherheit wird von der Gruppe Vorrang haben. Dies gilt für alle Aspekte des Arbeitsumfelds, und alle Mitarbeiter sind für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes verantwortlich, indem sie die einschlägigen Gesundheits- und Sicherheitsregeln und -verfahren befolgen.
Belästigung und Diskriminierung
Jede Person sollte in der Lage sein, ihre Arbeit ohne Angst vor Belästigung, Mobbing, Diskriminierung oder negativen Konsequenzen ausüben zu können. Es ist uns wichtig, die Integrität und das Wohlergehen aller zu schützen. Den persönlichen Werten und Überzeugungen jedes Einzelnen Respekt entgegenzubringen und die vielfältigen Kulturen und Hintergründe in unserer Organisation zu würdigen, ist für das Vertrauen und das Wohlbefinden entscheidend. Belästigung kann in vielen Formen auftreten, und manchmal unterscheidet sich die Absicht deutlich von der Wahrnehmung der Situation. Wir erkennen an, dass mit Vielfalt ein erhöhtes Risiko für Missverständnisse einhergeht. Daher ist es wichtig, dass unsere Führungskräfte geschult und darauf vorbereitet sind, eine belästigungsfreie Arbeitskultur zu fördern und mit Vorfällen oder Missverständnissen umzugehen.
Gesellschaftliche Verantwortung
Wir beteiligen uns auch an mehreren Projekten für Wohltätigkeit und soziale Verantwortung (vor Corona). Lesen Sie mehr über jedes Projekt weiter unten.
